Screeningsberoepen

Screeningsberoepen zijn beroepen met een zeer grote arbeidsreserve waarbij het aantal kandidaten dat het beroep aspireert veel hoger ligt dan het aantal beschikbare vacatures*. Er zijn zeker vacatures, vaak zelfs heel wat, maar er is ook een sterk overschot aan kandidaten, en dus veel concurrentie.

Werkzoekenden hebben vaak geen goed beeld van deze beroepen. En omdat werkgevers vooral kandidaten rekruteren met een korte afstand tot de arbeidsmarkt, én met de gevraagde vaardigheden en/of ervaring, vallen veel werkzoekenden uit de boot. Dat verklaart dat sommige screeningsberoepen toch ook een knelpuntberoep kunnen zijn.

De werkkans van werkzoekenden die een screeningsberoep aspireren, wordt daarom best correct ingeschat. Het rapport biedt per screeningsberoep een overzicht van de belangrijkste vaardigheden, vereisten en arbeidsomstandigheden die bij die inschatting kunnen afgetoetst worden.

Als de werkkans echt te beperkt is, en moeilijk te verhogen (bijvoorbeeld via opleiding), wordt het beroep best verwijderd uit het dossier en naar meer realistische jobmogelijkheden gekeken. 

Een screeningsberoep is overigens niet hetzelfde als een containerberoep, al is er wel overlap tussen beide begrippen. Containerberoepen zijn beroepen die door zeer veel werkzoekenden worden geaspireerd, los van het aantal vacatures. Door heel wat werkzoekenden werden dat soort beroepen in het verleden ook vaak enkel in het dossier opgenomen omdat er een verplichting was om minstens 1 beroep te aspireren. 

* zie rapport voor de methodologie