Informatie voor outplacementkantoren
We bundelden de belangrijkste info voor outplacementkantoren:
- algemene info die voor elk kantoor belangrijk is.
- specifieke info voor kantoren die willen samenwerken met het Sociaal Interventiefonds van VDAB (SIF).
Certificaat om kwaliteit te garanderen
VDAB en Federgon richtten een certificeringsorgaan voor de outplacementsector (CERTO) op. Je kan het certificaat dat dit orgaan uitreikt, gebruiken als bewijs van kwaliteit aan de betrokken bedrijven en werknemers.
- Meer info over het label, de gedragscode en de wijze waarop het behaald kan worden, vind je op de op de site van Federgon.
- Een overzicht van de outplacementkantoren die dit certificaat behaald hebben vind je ook op de site van Federgon.
Registreren in Mijn Loopbaan voor Partners (MLP)
Door VDAB erkende outplacementkantoren moeten de outplacementbegeleidingen registreren in Mijn Loopbaan voor Partners.
Toegang tot Mijn Loopbaan voor partners (MLP)
Lees hoe je als erkend outplacementkantoor toegang krijgt tot Mijn Loopbaan voor Partners (MLP)>
- Als je toegang hebt tot Mijn Loopbaan voor Partners (MLP), heb je ook toegang tot Extranet_MLP en kan je ook de beveiligde pagina's lezen die horen bij MLP en Outplacement (handleidingen, ...).
Toegang tot individuele dossier (inzagerechten)
Om toegang te krijgen tot het individuele dossier van de ontslagen werknemer, moet je zo snel mogelijk:
- het attest outplacementbegeleiding opmaken (Hoe doe je dat?)
- en bezorgen aan de Sociale Interventiedienst van de woonplaats van de klant.
Outplacementbegeleidingen registreren
Om toegang tot het individuele dossier te behouden, moet je regelmatig de nodige info registreren.
Hoe je de outplacementbegeleidingen registreert, vind je in de handleiding outplacement.
Voor de start: attest opmaken
Omdat ontslagen werknemers ook werkzoekenden zijn, betekent dit dat ze in principe een outplacementbegeleiding én een trajectbegeleiding kunnen aangeboden krijgen.
Om dit te vermijden moet je als outplacementkantoor de Sociaal Interventieadviseur van VDAB (SIA) (woonplaats van de klant) op de hoogte brengen van wie outplacementbegeleiding krijgt. Doe dit zo snel mogelijk na de start van de begeleiding via het attest outplacementbegeleiding.
Het attest maak je op voor één jaar en kan aansluitend verlengd worden met maximaal één extra jaar. Met deze attesteringen geeft de ontslagen werknemer aan de outplacementconsulent het recht om in functie van de outplacementbegeleiding zijn VDAB-dossier te beheren via Mijn loopbaan voor partners (MLP). Alleen zo kan je toegang krijgen tot het individuele dossiers van je klant in MLP (Zie ook: toegang tot MLP en individueel dossier.)
- Nederlandstalige versies:
- Franstalige versies: Opgelet! Deze Franstalige versies mag je enkel gebruiken voor klanten die wonen in een faciliteitengemeente, Brussel, Wallonië of Frankrijk.
Tijdens de begeleiding
Op het einde van de begeleiding: info te verstrekken door het outplacementbureau
Herstructureringsbeleid
Meer info over het herstructureringsbeleid, lees je in onze infopagina's voor werkgevers.
Samenwerken met het Sociaal Interventiefonds (SIF)?
Het Sociaal Interventiefonds (SIF) werkt voor de opvang en begeleiding van de werknemers samen met outplacementkantoren.
- Werk je al samen in kader van de tender Outplacement SIF4? Dan vind je je info op de pagina 'SIF4 - Outplacement Sociaal Interventiefonds4'.
- Werkgevers die meer info zoeken over het Sociaal Interventiefonds, vinden meer op de werkgevers.vdab.be/werkgevers/premie-outplacement.
- Bekijk de door VDAB ontvangen aanvragen voor een financiële tegemoetkoming van het Sociaal Interventiefonds.